公司开除外包员工一般怎么赔偿

一、公司开除外包员工一般怎么赔偿

外包员工与外包公司存在劳动关系且在公司工作时，若公司开除该外包员工，合法解除无需支付经济补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据相关法律规定，在合法解除的情况下，当外包员工出现严重违反公司规章制度，比如严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形时，公司有权依法解除与外包员工的关系，且无需支付经济补偿。而在违法解除的情形中，若公司没有正当理由或者违反法定程序开除外包员工，外包公司可要求公司承担违法解除的赔偿责任。具体赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据外包员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对外包员工开除赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、公司开除外包员工赔偿标准是什么

外包员工被公司开除，赔偿标准如下：合法解除：若外包员工存在严重违纪等法定可解除情形，公司无需赔偿。违法解除：通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商一致解除：由公司与外包员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

具体赔偿情况要依据实际解除原因及员工工作年限、工资等综合判定。

三、公司外包员工被辞退有哪些赔偿

外包员工被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。若外包员工与外包公司签订劳动合同，被外包公司辞退，符合法定情形时，外包公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包员工被用工单位退回外包公司后遭辞退，且是因外包公司过错致使被退回，外包公司同样需支付经济补偿。若因员工自身严重违纪等非外包公司过错原因被退回而遭辞退，外包公司可不支付补偿。

此外，若外包公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨外包员工被公司开除的赔偿问题时，合法解除与违法解除的情况差异显著。除了上述提到的合法解除与违法解除的具体情形及赔偿标准外，若外包员工对公司的解除决定存在异议，该如何维护自身权益呢？比如怎样收集证据证明公司解除行为的违法性等。这些细节问题对于外包员工争取应得的赔偿至关重要。你是否正面临外包员工开除赔偿相关的困惑呢？如果对于赔偿标准、维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答。