上班脚踝骨折了怎么赔偿

一、上班脚踝骨折了怎么赔偿

1.明确是否构成工伤至关重要。

通常情况下，在正常的工作时间范畴内，且处于规定的工作场所之中，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害的，一般就能够被认定为工伤。

例如，员工在车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。

2.一旦被认定为工伤，员工便能够享受工伤保险所带来的待遇。

其中，用于治疗工伤的医疗费用以及康复所需的费用，都会由工伤保险基金来支付。

3.在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

停工留薪期一般不会超过12个月。

要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.经过劳动能力鉴定后，员工需根据鉴定的等级来享受相应的伤残津贴等。

若单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。

5.另外，员工还可以和单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。

二、上班脚踝骨折后赔偿标准是怎样的

上班时脚踝骨折，首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。护理费：生活不能自理的，由单位负责，或按护工标准支付。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级通常分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。单位有缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，则全由单位承担。

三、上班脚踝骨折后工伤认定流程是什么

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

4.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

是否构成工伤对员工权益影响重大。了解工伤认定条件只是第一步，后续还有诸多事项需要关注。比如工伤赔偿协商不一致时该如何处理，劳动仲裁具体流程是怎样的，如何确保能顺利拿到应有的赔偿等。这些问题都与是否构成工伤紧密相关。如果您在工伤认定及后续赔偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答，帮您妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。