受伤后走工伤公司赔偿吗

一、受伤后走工伤公司赔偿吗

1.关于工伤认定：若员工是因为工作方面的原因而受伤，通常情况下是可以被认定为工伤的。

比如在工作时间、工作场所内，因工作任务而受到的伤害等。

2.公司赔偿责任：一旦工伤被认定，公司需要承担相应的赔偿责任。

具体赔偿内容包含医疗费，即员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用；

停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；

还有伤残津贴等，用于对伤残员工的生活补贴。

3.申请时间规定：要在规定时间内申请工伤认定，一般是从事故伤害发生之日起30日内。

要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、相关资料缺失等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。

4.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

5.赔偿数额确定：赔偿数额是根据伤残等级等多种因素来确定的，具体可参照相关工伤保险条例以及当地的规定。

二、受伤后不走工伤公司需担责吗

这要分情况看。若员工受伤不符合工伤认定情形，不走工伤程序，公司一般无需按工伤标准担责。但如果该伤害是因工作原因导致，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不走工伤，公司基于侵权责任仍可能担责。

根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，关键在于受伤与工作有无直接关联。若员工受伤确系工作引起，公司不能以不走工伤为由逃避责任，员工可通过民事诉讼等途径要求公司承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。

三、受伤不走工伤流程公司担责标准是啥

若受伤不走工伤流程，公司担责标准如下：首先需判断公司对员工受伤有无过错。若公司存在过错，如提供的工作环境有安全隐患未及时排除、安排工作任务明显超出员工能力导致受伤等，公司应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和时长计算。若员工自身存在一定过错，会相应减轻公司的赔偿责任。例如员工违规操作致伤，但公司未充分尽到安全培训等义务，公司仍需担责。关键在于明确公司过错与员工受伤之间的因果关系，以此判定公司担责比例与具体赔偿标准。

工伤赔偿数额如何确定是个复杂的问题，它并非简单由单一因素决定。除了伤残等级，还会受到工伤认定时间、医疗费用明细、停工留薪时长等诸多因素的影响。在确定赔偿数额时，需严格参照相关工伤保险条例以及当地的具体规定。这其中涉及的法律条文众多，计算方式也较为精细。若您对工伤赔偿数额的确定还有疑问，或是在工伤认定及后续赔偿过程中遇到难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰赔偿数额的计算依据及具体流程，保障您的合法权益。