工伤停工留薪期有多少钱

一、工伤停工留薪期有多少钱

工伤停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方式一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。

例如，小李工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其停工留薪期工资每月也是5000元。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤停工留薪几个月工资怎么算

工伤停工留薪期工资计算方式如下：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，职工月平均缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6=30000元。

三、工伤停工留薪期多久不领失效金

工伤停工留薪期工资不会失效。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位不支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在探讨工伤停工留薪期有多少钱时，我们知道这期间工资福利待遇不变。但实际情况可能更复杂，比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的时长不同。还有，如果停工留薪期满后仍需治疗，该如何处理。另外，若用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，劳动者又该如何维权。这些都是围绕工伤停工留薪期会遇到的相关问题。要是你对工伤停工留薪期的金额计算、时长界定、后续治疗及工资支付等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。