工伤人身损害标准是什么

一、工伤人身损害标准是什么

工伤人身损害赔偿标准如下：

1.医疗费：以实际诊疗票据确定。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资，一般不超12个月，特殊可延长。

3.护理费：根据护理依赖程度等确定。

4.伤残补助金：依伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月本人工资。

5.伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系才有，按比例支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除劳动关系时支付，标准由各省规定。

7.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

8.供养亲属抚恤金：按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

9.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤人身损害赔偿有哪些费用

工伤人身损害赔偿包含多项费用。首先是医疗费用，实报实销用于治疗工伤的花费。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障职工因伤停工期间收入。还有护理费，依护理依赖程度确定。伤残津贴针对伤残职工，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时发放。一次性伤残补助金，根据伤残等级按规定标准支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。此外，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金用于工亡情况。具体赔偿项目和标准需依工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地规定确定。

三、工伤人身损害怎么判等级

工伤人身损害等级判定需遵循严格标准。首先，应进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来评定伤残等级。

评定时，需综合考量多方面因素，如器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍程度等。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的具体伤情，对照标准条款作出准确判断。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可评定为十级伤残；而双侧前臂缺失则可能评定为二级伤残等。不同等级对应不同的赔偿标准和待遇，准确判定等级对保障工伤职工权益至关重要。

工伤人身损害标准是一个较为复杂的问题。除了文中提到的一般标准外，工伤认定还涉及工作时间、工作场所等多种因素。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。而且，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样可能被认定为工伤。对于工伤赔偿的具体项目和计算方式，不同地区可能存在差异。你是否在工伤人身损害方面还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应走的法律途径。