上班期间工伤死了赔偿标准是啥

一、上班期间工伤死了赔偿标准是啥

上班期间因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿，具体标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由该用人单位按照规定的标准支付。

二、上班期间工伤老板不管怎么办

首先，需明确工伤认定是关键。您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

若老板不管，不影响工伤认定程序进行。认定为工伤后，可享受工伤待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

您可先与老板协商，要求其承担责任。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及工伤事实的证据。通过仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、上班期间工亡如何赔偿

职工上班期间工亡，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，认定后按照相应程序向社保部门或用人单位主张赔偿。注意收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关证据，以保障赔偿顺利进行。

在了解上班期间工伤死了赔偿标准是啥之后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如家属能获得的丧葬补助金，它是用于妥善安排丧葬事宜的费用。还有供养亲属抚恤金，这能保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。此外，一次性工亡补助金则是对其近亲属的一种重要补偿。这些赔偿标准对于保障家属权益至关重要。若你对工伤死亡赔偿的具体计算方式、申请流程或其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。