发生工伤后单位应赔偿哪些费用

一、发生工伤后单位应赔偿哪些费用

根据《工伤保险条例》，单位需承担多项赔偿费用。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位负责协助落实。

此外，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若工伤职工经劳动能力鉴定需护理，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的，其生活护理费单位需按照相应标准支付。单位还需支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

二、发生工伤后二次住院算不算工伤事故

这需视具体情况而定。

首先，若二次住院是因工伤直接导致的旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，仍属于工伤事故范畴。比如工伤引发的骨折，后续因固定物取出等二次住院治疗。

其次，若二次住院是由于工伤治疗引发的并发症等合理后续治疗，也可认定为工伤相关。

但如果二次住院与工伤毫无关联，比如是因自身其他疾病等原因住院，则不算工伤事故。

判断时关键看二次住院与工伤之间是否存在直接因果关系。若存在，应及时向用人单位报告，并按工伤处理流程申请相关待遇；若不确定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确界定是否属于工伤事故。

三、发生工伤后解除劳动合同的日期怎么算

工伤后解除劳动合同日期的计算分多种情况：

1.协商一致解除：以双方协商确定的日期为准。

2.用人单位单方解除：符合法定解除情形且提前通知的，通知到达劳动者的日期为解除日期。未提前通知的，以劳动者收到通知的日期加上法定提前通知期限作为解除日期。

3.劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位的，通知送达用人单位满三十日为解除日期。在试用期内提前三日通知用人单位的，通知送达用人单位满三日为解除日期。

需注意，工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如存在违法解除等争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在了解发生工伤后单位应赔偿哪些费用时，我们知道包含了医疗费、停工留薪期工资等多项。但工伤赔偿远不止这些。比如，若造成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等费用，这能在一定程度上保障职工因工伤残后的生活。而且，若职工离职，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目相互关联，共同构成了工伤职工应得的权益保障体系。你是否对工伤赔偿的具体标准或流程还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。