劳动合同无效工伤赔偿金怎赔偿

一、劳动合同无效工伤赔偿金怎赔偿

首先，劳动合同无效不影响工伤认定及赔偿。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，依然可获赔偿。

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付。

若构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数。如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同无效后，单位需承担工伤赔偿责任。赔偿标准按《工伤保险条例》执行，与合同是否有效无关。单位拒绝赔偿的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼中需提供能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

二、劳动合同无效认定及处理是啥

劳动合同无效认定：根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。

处理方式：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。双方应按法律规定，解除无效合同关系，妥善处理善后事宜，保障各自合法权益。

三、劳动合同无效如何判定

根据《劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。如劳动者伪造学历证书与单位签订合同，单位故意隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除单位法定责任，无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如招用未满16周岁未成年人且从事禁忌劳动，此合同因违反《劳动法》对未成年人保护规定而无效。

对合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

在劳动合同无效的情况下探讨工伤赔偿金如何赔偿，这是一个复杂且关键的问题。即便劳动合同无效，但只要存在事实劳动关系且认定为工伤，职工依然有权获得相应赔偿。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，具体的赔偿标准和计算方式会因工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素而有所不同。若你对劳动合同无效工伤赔偿金的赔偿范围、计算依据或者赔偿流程等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供精准建议，助你明晰自身权益与应得赔偿。