工伤不解除劳动合同的怎么赔偿

一、工伤不解除劳动合同的怎么赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。其他待遇：还有劳动能力鉴定费等。具体赔偿需结合实际工伤情况，按相关规定确定。

二、工伤不解除劳动合同有赔偿吗

工伤不解除劳动合同也有赔偿。

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：被评定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、工伤不解除劳动合同能获得赔偿吗

工伤不解除劳动合同也能获得赔偿。

首先，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，评定伤残等级后，享受相应伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。

另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，即使不解除劳动合同，工伤职工依法依规可获得多项赔偿以保障自身权益。

当我们探讨工伤不解除劳动合同的怎么赔偿时，除了前文提及的赔偿项目，还有一些要点值得关注。比如，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工的劳动能力受到影响，还可能涉及到伤残津贴的发放。这些赔偿细节关乎工伤职工的切身利益。你是否对工伤不解除劳动合同的赔偿还有其他疑问呢？如果对于赔偿标准、支付方式或者后续权益保障等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且全面的解答，让您清晰了解自身应得的权益与保障。