员工工伤后不上班有赔偿吗

一、员工工伤后不上班有赔偿吗

员工工伤后不上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这属于工伤赔偿范畴。

工伤认定后，根据伤情确定停工留薪期时长。在此期间，员工无需上班，单位应保障其权益。若单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

同时，工伤还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等。需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能进一步明确具体赔偿金额。

总之，员工工伤后不上班，依法享有相应赔偿权益，要及时进行工伤认定及后续相关程序，以维护自身合法利益。

二、员工工伤后不来上班怎么赔偿

1.首先，需确认工伤认定情况。若已认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。

2.工伤治疗期间，员工不来上班属合理停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付工资。

3.若停工留薪期满，员工仍不来上班，且无正当理由，单位可按旷工处理。但在员工工伤未完全治愈或劳动能力鉴定结果未出来前，不能解除劳动合同。

4.待劳动能力鉴定后，根据鉴定结论确定赔偿：如构成伤残，有一次性伤残补助金等；若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。员工应配合治疗并及时进行劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、员工工伤后一直赖着不出院怎么办

1.首先，企业可先了解工伤认定情况。若已认定工伤，可要求工伤保险基金支付相应费用。

2.对于员工一直赖着不出院的情况，企业可与医院沟通，确认员工病情是否已稳定，是否存在过度医疗。

3.企业可以停止支付非必要的费用，如超出合理范围的护理费等。

4.同时，可要求员工按照规定配合进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

5.若员工拒绝配合，企业可通过书面形式告知其应承担的责任及后果，并说明企业会依据法律规定处理后续事宜。

6.若协商不成，企业可引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题，由专业机构依据事实和法律确定合理赔偿，避免不合理费用的产生。

当我们探讨员工工伤后不上班是否有赔偿时，需要明确一些关键要点。首先，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你对员工工伤后不上班的赔偿细节还有疑问吗？比如不同伤残等级对应的赔偿标准等。若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。