新劳动法上下班工伤赔偿标准是啥

一、新劳动法上下班工伤赔偿标准是啥

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

赔偿标准方面：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受不同待遇。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；一级伤残为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴等。工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、新劳动法上下班工伤赔偿每月补偿多少

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但法律未规定每月具体补偿数额。

赔偿项目多样，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级不同，补偿不同。如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，五级为本人工资70%。

具体补偿需结合实际情况，经工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定。

三、新劳动法上下班自己撞到树算工伤吗

在现行法律体系中，上下班途中自己撞到树一般不算工伤。依据规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己撞到树的情形通常是本人负全部责任，不属于非本人主要责任的交通事故，所以不符合工伤认定条件。不过，若能证明此事故存在其他非本人主要责任的因素，如道路存在安全隐患等，可进一步收集证据申请工伤认定。

当我们探讨新劳动法上下班工伤赔偿标准是啥的时候，要知道这其中包含多种情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。赔偿标准涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。若职工因工伤残被鉴定为不同等级，赔偿数额也会有很大差异。你是否对自己或他人上下班工伤赔偿标准存在疑问呢？如果想深入了解具体赔偿项目的计算方式、申请流程等更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。