工伤赔偿是用工单位承担吗

一、工伤赔偿是用工单位承担吗

一般情况下，工伤赔偿由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位支付其余赔偿项目。如未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目均由用人单位承担。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应积极履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，需注意仲裁时效为一年，诉讼时效一般为三年，要及时主张权利。

二、工伤赔偿是否一裁终局

工伤赔偿争议在某些情况下是一裁终局。根据法律规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于工伤赔偿一裁终局的裁决，劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、工伤赔偿是按受伤前的标准吗

工伤赔偿并非完全按受伤前标准。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时是按受伤前标准。

但其他赔偿项目，如一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。所以工伤赔偿不同项目计算标准不同，不能一概而论说都按受伤前标准，需根据具体赔偿项目来确定计算依据。

工伤赔偿通常是由用工单位承担，但也存在一些特殊情况。比如，若用工单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用工单位仅承担部分赔偿责任。又或者，当用工单位未依法缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿责任都需由用工单位自行承担。如果您对工伤赔偿主体的认定、赔偿流程、赔偿标准等方面还有疑问，或者在工伤赔偿过程中遇到了难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮助您维护自身的合法权益。