员工工作中死亡工伤保险赔偿标准是啥

一、员工工作中死亡工伤保险赔偿标准是啥

员工工作中死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地具体标准及实际情况核算。需注意，申请赔偿时要准备好劳动关系证明、医院死亡证明等相关材料，依规定流程向社保部门或用人单位提出申请。

二、员工工作中猝死赔偿认定标准是啥

员工工作中猝死，一般按工伤认定赔偿。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。

赔偿标准主要有：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、员工工作中出现伤人谁担责

员工工作中伤人，一般由用人单位担责。依据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此为替代责任，旨在保护受害人权益，因用人单位对员工有管理和监督义务。

但如果员工存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若员工非因执行工作任务伤人，比如在工作之余因个人矛盾伤人，则由员工自行承担责任。判断是否执行工作任务，需结合行为时间、地点、内容、目的等因素综合考量。

在了解员工工作中死亡工伤保险赔偿标准是什么之后，我们还需清楚一些与之相关的要点。比如丧葬补助金是按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。若您对这些赔偿标准的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰每一个环节，维护自身合法权益。