发生工伤后什么时候离职比较好

一、发生工伤后什么时候离职比较好

工伤后离职时机需综合考量。一般而言，工伤认定和劳动能力鉴定完成后再做决定较为妥当。

工伤认定是确定事故属工伤范畴的关键，劳动能力鉴定则明确伤残等级。若过早离职，可能影响工伤待遇的评定与获取。例如，伤残补助金等赔偿需依鉴定等级计算。

若已完成上述程序且工伤待遇已落实，可依自身意愿选择离职时机。若未完成，匆忙离职可能使权益受损。如离职后发现新的工伤关联病情，因已离职可能无法再要求单位承担相应责任。总之，建议在妥善处理好工伤认定、鉴定及待遇领取等事宜后，再慎重决定离职时间，以保障自身合法权益。

二、发生工伤后老板买了社保咋办

若发生工伤，老板已购买社保，处理流程如下：

首先，用人单位应及时自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若需劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。社保基金支付相应的医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。老板需配合提供相关材料及协助办理手续，以保障工伤职工合法权益顺利实现。

三、发生工伤后合同法定解除可行吗

发生工伤后，法定解除合同要分情况。

若职工处于停工留薪期，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。因为《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，且不得解除劳动关系。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如职工被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可解除，此时单位需支付一次性伤残就业补助金等。

当我们探讨发生工伤后什么时候离职比较好这个问题时，要考虑的因素还不少。比如，离职过早可能影响工伤赔偿的完整获取，因为有些赔偿项目需要一定的工作时长或在职状态作为依据。而离职过晚，又可能耽误自身职业发展的新机会。并且，不同地区对于工伤后离职时间与赔偿的规定也有差异。要是你正面临工伤后离职的抉择，对何时离职更利于自身权益保障心存疑虑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体工伤情况，为你详细分析何时离职最为适宜，确保你的权益不受损害。