没签劳动合同能否申请工伤赔偿

一、没签劳动合同能否申请工伤赔偿

没签劳动合同也能申请工伤赔偿。

劳动关系是认定工伤的前提，虽未签合同，但能通过工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，就可申请。

申请流程为：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准和金额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。所以，没签合同不影响申请工伤赔偿，关键是证明事实劳动关系。

二、没签劳动合同需要赔偿双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

不过，如果是劳动者原因不签订合同，用人单位能证明的，无需支付双倍工资。

三、没签劳动合同工伤仲裁流程是啥

未签劳动合同工伤仲裁流程如下：

首先，确认劳动关系。准备能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请确认劳动关系。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证质证，之后作出裁决。

其次，申请工伤认定。拿到确认劳动关系的裁决书后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，进行伤残鉴定和工伤待遇仲裁。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇，仲裁委审理后作出裁决。

当探讨没签劳动合同能否申请工伤赔偿时，我们要明确，即便没有签订劳动合同，工伤赔偿也是有可能获得的。只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资等。不过，在具体操作过程中，可能会遇到一些麻烦，比如如何收集足够的证据来证明劳动关系。要是你对没签劳动合同申请工伤赔偿的具体流程、所需材料或赔偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。