职工工伤怎么算赔偿标准

一、职工工伤怎么算赔偿标准

职工工伤赔偿标准需根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、职工工伤怎么计算工资

职工工伤期间工资计算方式如下：

1.停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期时长：根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

三、职工工伤怎么办

职工发生工伤，应按以下步骤处理：

1.及时救治：确保职工第一时间得到医疗救治，这关乎其生命健康和后续恢复。

2.认定工伤：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位支付。

在明确职工工伤怎么算赔偿标准后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿中的停工留薪期工资，其发放标准和时长如何确定。另外，若职工因工伤导致伤残等级较高，后续的护理依赖费用又该怎么计算。这些拓展问题在工伤赔偿中都至关重要。你在工伤赔偿方面是否还有其他疑问呢？要是对于停工留薪期工资、护理依赖费用等问题存有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你妥善处理工伤赔偿相关事宜，维护自身合法权益。