工伤发生后单位给我交社保可以吗

一、工伤发生后单位给我交社保可以吗

工伤发生后单位仍可为你缴纳社保。

从法律角度来看，工伤认定与社保缴纳是不同的法律事项。单位在工伤发生后继续缴纳社保，并不影响后续工伤认定及相关待遇的主张。

若单位在工伤发生前已按规定缴纳社保，工伤认定后，符合条件的工伤待遇可由工伤保险基金支付部分费用，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。单位缴纳社保是其法定义务，工伤发生后继续缴纳，有助于保障整个工伤处理流程的顺利进行，也维护了职工依法应享有的权益。但需注意，单位应及时履行工伤申报等法定义务，以便职工能及时获得相应的工伤赔偿。

二、工伤发生后几个月做伤残鉴定

工伤伤残鉴定时间并无统一固定的几个月标准。一般来说，伤情相对稳定后就可以进行。

通常停工留薪期满，工伤职工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

例如骨折情况，可能在受伤后3至6个月左右，待骨折部位愈合相对稳定时可申请鉴定。但具体还需结合实际伤情，比如严重的颅脑损伤等，可能需要更长时间恢复稳定后才能鉴定。所以不能一概而论地确定工伤发生后几个月做鉴定，关键是看伤情何时达到相对稳定状态，以确保鉴定结果能准确反映劳动能力受损情况。

三、工伤发生后多久可以做劳动能力鉴定

一般而言，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。

通常在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请人进行劳动能力鉴定。根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

需注意，具体时间可能因地区差异、工伤实际情况等有所不同。职工要积极配合治疗，待符合条件时及时按程序申请鉴定，以保障自身合法权益。

工伤发生后单位给我交社保可以吗？这是许多工伤职工关心的问题。实际上，工伤发生后单位继续为职工缴纳社保是可行的，这有助于保障职工后续的权益。比如，缴纳社保能确保职工继续享受医保待遇，减轻因工伤产生的医疗费用负担。同时，工伤保险在职工工伤期间也能持续发挥作用，保障职工获得相应的工伤赔偿等权益。若你对工伤发生后单位交社保还有其他疑问，像社保缴纳中断对工伤赔偿有无影响等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。