员工工伤保险由公司和个人承担吗

一、员工工伤保险由公司和个人承担吗

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

这是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若公司未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相应的工伤待遇由公司承担。

二、员工工伤保险如何申报

员工工伤保险申报分以下情况与步骤：

未参保发生工伤

用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未在规定时限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

已参保发生工伤

1.及时救治：职工发生工伤，用人单位应采取措施使其及时得到救治。

2.提交材料：向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.认定决定：社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。

4.劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5.待遇申领：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申领工伤保险待遇。

三、员工工伤保险赔付哪些项目

员工工伤保险赔付项目分不同情况。

在工伤医疗待遇方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

若员工因工伤致残，一至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，五级、六级伤残还可获伤残津贴，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后者由用人单位支付）。

员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨员工工伤保险由公司和个人承担吗这个问题时，我们明确了工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。但围绕此仍有不少相关要点值得关注。比如，如果公司未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇会转由公司承担。还有，在工伤认定及理赔过程中，公司需要承担相应的协助义务。若职工对工伤保险待遇等方面存在疑问，或者在工伤处理过程中遇到困难，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工伤保险相关事宜，助力您明晰权益与责任，妥善应对工伤问题。