工伤伤残等级补助金标准是多少

一、工伤伤残等级补助金标准是多少

工伤伤残等级补助金分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残等级评定与赔偿标准是啥

工伤伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，分为一到十级，一级最重，十级最轻。评定考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。

赔偿标准方面，主要涉及以下项目：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。

4.伤残津贴：一到四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级难以安排工作的，单位按月支付本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

三、工伤伤残等级1-10怎么认定

工伤伤残等级1-10级认定需经法定程序。首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

申请时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3-5名专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据其意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

判定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一级最重，如极重度智能损伤等；十级最轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤伤残等级补助金标准因伤残等级不同而有很大差异。当我们关注工伤伤残等级补助金标准是多少时，要知道这是依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定的。不同等级对应不同的赔付金额，比如一级伤残的补助金标准相对较高，而十级伤残的标准则相对低些。了解了这些，如果你身边有人遭遇工伤，或者自己面临类似困惑，对于如何准确计算补助金数额、申请流程以及后续可能涉及的其他权益问题还不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，让你明晰工伤伤残等级补助金相关的一切。