认定工伤后赔偿多少钱一次

一、认定工伤后赔偿多少钱一次

工伤赔偿数额需依具体情况确定。一般包含以下项目：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：依护理等级而定。

4.伤残补助金：以伤残等级为依据，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

5.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系才有，五级、六级伤残难以安排工作时发放。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地标准等综合计算赔偿金额。

二、认定工伤后多久申请工伤待遇

认定工伤后，申请工伤待遇并无严格的时间限制。

一般来说，在完成工伤认定后，应及时准备相关材料申请工伤待遇。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用凭证、工资证明等。

从流程上看，先由用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，就可按规定申请工伤待遇，以保障自身合法权益。

三、认定工伤后停工留薪期谁来定

一般情况下，停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期分类目录》来确定。

工伤职工或者其近亲属、工会组织对停工留薪期的确认存在异议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出具有法律效力的确认结论。

需要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

当我们探讨认定工伤后赔偿多少钱一次时，其实赔偿金额的确定并非单一因素决定。除了工伤认定等级外，还与本人工资、停工留薪期时长等密切相关。比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，这期间的工资也会计入赔偿范畴。另外，若因工伤导致伤残，还涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。你是否对工伤赔偿金额计算存在疑问呢？如果对于工伤赔偿标准、赔偿项目明细或者具体赔偿流程等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解读，确保您应得的权益一分不少。