工伤期间被无故辞退赔偿多少

一、工伤期间被无故辞退赔偿多少

工伤期间无故辞退员工，涉及两方面赔偿。

首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次是工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，员工依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，如五级至十级伤残解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合工伤等级、工资水平、工作年限等确定。

二、工伤期间被开除补偿标准是多少

工伤期间被开除，用人单位属违法解除劳动合同，需承担相应补偿责任。

首先，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若单位在此期间开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。

三、工伤期间被开除的补偿标准是多少

工伤期间用人单位开除劳动者，属违法解除劳动合同。补偿分两方面：

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，劳动者享有治疗工伤的医疗待遇、停工留薪期工资福利不变等。劳动能力鉴定有伤残等级的，还享受一次性伤残补助金等。比如十级伤残为7个月本人工资。

二是违法解除劳动合同赔偿，按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇此类情况，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤期间被无故辞退，赔偿金额的计算较为复杂。除了要考虑工伤的伤残等级，还得结合劳动者的工资水平等因素。例如，若工伤被认定为十级伤残，一般赔偿标准是七个月的本人工资。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且，因无故辞退，劳动者还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这些赔偿项目和金额的具体确定都有相应法律规定。你是否遭遇过工伤期间被辞退的情况呢？若对赔偿金额及相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。