工伤九级公司倒闭能赔多少钱

一、工伤九级公司倒闭能赔多少钱

工伤九级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，需参照当地规定。

若公司倒闭，首先由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，但公司倒闭可能无法支付，可从公司破产财产中优先支付。

假设本人工资为每月5000元，仅一次性伤残补助金可得45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，比如某些地区前者可能为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以具体赔偿金额要结合当地标准及本人工资等来综合计算。

二、工伤九级公司可以辞退吗

工伤九级的员工，公司一般情况下不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级属于部分丧失劳动能力。

若公司违法辞退，需承担相应法律责任。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司仍可依法解除劳动合同。

三、工伤九级公司开除员工如何赔偿

1.工伤九级本身有相应赔偿：根据《工伤保险条例》，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.公司违法开除：公司在员工工伤期间开除属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工工伤前十二个月的平均工资。

当涉及工伤九级公司倒闭能赔多少钱时，这要综合多方面因素考量。除了基本的伤残补助金等赔偿外，公司倒闭清算时，会优先保障工伤职工权益。具体赔偿金额需根据当地标准和实际情况核算。比如，停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都有相应规定。若公司倒闭导致这些赔偿难以顺利执行，该怎么办？对于工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目遗漏等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，确保你的合法权益得到最大程度维护。