在公司上班受伤骨折怎么赔付

一、在公司上班受伤骨折怎么赔付

1.认定工伤：首先需确认是否符合工伤认定情形。若在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，待伤情稳定，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔付项目及标准：主要赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。赔付时，先由工伤保险基金支付应由其承担部分，单位支付其余部分。如单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

二、在公司上班致使员工受伤怎么赔偿

员工在公司上班受伤，一般按以下步骤处理赔偿事宜。

首先，应认定为工伤。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿数额依伤残等级等因素确定。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、在公司上班欠钱不给怎么办

若在公司上班被欠钱，需区分不同情形处理。

若公司拖欠工资，依据《劳动合同法》，劳动者可先与公司协商，要求其按时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在一年仲裁时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若公司向员工借款不还，这属于普通民事纠纷。员工可与公司协商还款，协商无果可收集借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司还款。胜诉后若公司仍不履行，可申请强制执行。

在公司上班受伤骨折后的赔付问题，可不是简单的一两句话能说清。除了基本的医疗费赔付，还涉及到误工费、伤残补助金等。比如误工费，要根据你的实际误工天数和收入情况来确定。而伤残补助金则需经过专业鉴定，依据伤残等级来计算。要是公司没给你缴纳工伤保险，那赔付责任可能就全落在公司头上了。你是否正为上班骨折后的赔付事宜发愁呢？如果对赔付的具体流程、金额计算或者其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。