工伤后公司承担多少责任赔偿

一、工伤后公司承担多少责任赔偿

工伤赔偿责任的承担需依具体情形确定。一般而言，公司需承担工伤认定、劳动能力鉴定等前期程序费用。

若认定为工伤，公司要支付停工留薪期工资，标准为工伤职工原工资福利待遇不变。还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

对于医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在工伤保险基金支付后，若有差额，公司可能需补足。

此外，如因公司未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，全部赔偿责任由公司承担。具体赔偿数额要根据工伤等级、职工工资等综合计算。

二、工伤后公司停了交社保怎么办

工伤后公司停交社保违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤待遇。公司停保会影响你后续工伤待遇的报销及赔付。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求其恢复社保缴纳。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，补缴社保费用。同时，你要自行保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若因公司停保导致你无法正常享受工伤待遇，产生的损失可通过劳动仲裁要求公司赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资等。在整个过程中，注意收集和保存能证明劳动关系、工伤发生经过等的证据，以维护自身合法权益。

三、工伤后公司能裁员吗

工伤后公司一般不能随意裁员。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，则公司可以依法解除或终止劳动合同。

此外，如果工伤职工病情稳定后被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤后公司裁员受法律严格限制，要综合具体情形判断是否合法。

在探讨工伤后公司承担多少责任赔偿时，我们知道公司需承担相应的工伤保险责任。这不仅关乎员工的医疗救治费用，还涉及到停工留薪期工资等诸多方面。例如，若员工因工伤导致伤残，公司要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。而且，对于工伤复发的后续治疗费用，公司也可能负有责任。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？如果对工伤后公司具体的赔偿项目、赔偿标准或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。