工伤不解除劳动合同怎么解决

一、工伤不解除劳动合同怎么解决

工伤不解除劳动合同，解决方式如下：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

再者，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，若工伤职工需要安装辅助器具、进行康复治疗等，符合条件的也可按规定享受相关待遇。在整个过程中，用人单位需依法保障工伤职工的合法权益，确保其得到妥善救治和合理补偿。

二、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿标准

工伤不解除劳动合同，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等，由工伤保险基金按月支付。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月等，从工伤保险基金支付。后续还可享受相应工伤待遇。

三、工伤不解除合同有赔偿吗

工伤不解除合同也有赔偿。

首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。

其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

另外，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但即便不解除合同，也能享受上述工伤医疗及停工留薪期等相关待遇。

当面临工伤不解除劳动合同的情况时，除了依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等基本权益外，还有一些要点需要关注。比如，在工伤康复期间，单位应保障员工原工资福利待遇不变。若后续员工因工伤导致劳动能力下降，可能涉及劳动能力鉴定及相应的伤残津贴调整等问题。你是否正处于工伤不解除劳动合同的状况中，对后续处理存在疑问呢？如果对于工伤期间工资发放标准、劳动能力鉴定流程或者伤残津贴相关事宜等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您妥善解决工伤不解除劳动合同所面临的各种问题。