用人单位未及时申报工伤医疗费谁承担

一、用人单位未及时申报工伤医疗费谁承担

若用人单位未及时申报工伤医疗费，在此期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由该用人单位支付。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是为促使用人单位及时履行申报义务，保障工伤职工权益。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续符合标准的医疗费等费用，可依规从工伤保险基金支付。

二、用人单位未缴社保工伤事故谁担责

根据法律规定，即便用人单位未缴纳社保，工伤事故责任仍由用人单位承担。

在此种情况下，职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁委或法院会依据事实和法律，判定用人单位承担相应责任。用人单位不能因未缴社保而逃避本应由其承担的工伤赔偿义务，以保障工伤职工能及时获得救治和合理赔偿，维护其合法权益。

三、用人单位未给劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商索要劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，若无法提供，可主张相应的双倍工资赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

在探讨用人单位未及时申报工伤医疗费谁承担这个问题时，我们知道，通常情况下这会给职工带来诸多困扰。若用人单位未及时申报，职工可能需先自行垫付相关费用。之后，即使最终认定为工伤，在费用报销等流程上也可能会波折不断。比如，职工要多方奔走收集证据以证明费用的合理性。而且，后续还可能涉及与用人单位的沟通协商，甚至可能引发劳动争议。如果您正面临这样的情况，或者对工伤医疗费承担问题还有其他疑问，比如申报的具体流程、所需材料等，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。