工伤后不想干了能获补偿吗

一、工伤后不想干了能获补偿吗

工伤后不想继续工作，一般能获得相应补偿。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工可享受一次性伤残补助金。而当职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤导致就业受影响的补偿。

不过，各地的补偿标准有所不同，需结合当地具体规定执行。同时，要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序合法合规完成，才能顺利获得补偿。

二、工伤后不想回原单位上班咋办

工伤后不想回原单位上班，可按以下方式处理：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已完成。若已完成，依据鉴定结果，单位应支付相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

其次，若想解除劳动关系，可与单位协商一致解除，协商时明确各项工伤赔偿的支付。

若协商不成，员工可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这种情况下，除工伤待遇外，若单位存在未依法缴纳社保等过错，员工还可能获得经济补偿。同时，若构成五至十级伤残，解除合同后还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需注意，应留存好相关证据，保障自身权益。

三、工伤后不想去公司上班可行吗

工伤后不想去公司上班是否可行需视情况而定。若处于停工留薪期，这是法定的工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，不去上班是合理合法的，单位应按原工资福利待遇支付工资。

但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若已过停工留薪期，且无正当理由不去上班，可能违反单位规章制度。不过，若因工伤导致无法从事原工作，单位应进行调岗，若调岗后仍无法胜任，单位需支付经济补偿后解除劳动合同。

当我们探讨工伤后不想干了能否获得补偿时，其实这背后涉及到一系列具体情况。首先，工伤职工主动提出解除劳动合同，在某些情形下是可以获得补偿的。比如单位存在未依法为职工缴纳工伤保险费等过错行为时，职工离职可获经济补偿。其次，工伤职工的劳动能力鉴定等级也至关重要，不同等级对应的补偿标准有所不同。若你正面临工伤后不想继续工作的情况，对于补偿的具体范围、金额计算或者申请流程等还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应得补偿。