工伤被单位开除该咋办

一、工伤被单位开除该咋办

首先，工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法开除，你可采取以下措施。

其一，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

其二，若不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，你还可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，维护自身合法权益。

二、工伤被单位内退怎么赔偿

1.首先确定单位内退行为是否合法。若单位违法内退，属于解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若内退合法，对于工伤赔偿，需先认定工伤等级。根据不同等级，享受相应待遇。如一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，享受伤残津贴等；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依工伤等级及当地规定确定。

三、工伤被单位解聘后的赔偿怎么算

1.认定工伤等级：先进行工伤认定及劳动能力鉴定，确定工伤等级。

2.计算赔偿项目：一次性伤残补助金：按工伤等级支付，标准为本人工资×月数。一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准，结合工伤等级计算。一次性伤残就业补助金：同样依当地标准及工伤等级确定。停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪月数。其他：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等实报实销。

3.单位违法解除赔偿：若单位违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临工伤后被单位开除的情况，首先要保持冷静。单位这种行为很可能是违法的。你不仅可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，还能主张相应的工伤待遇。比如停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位执意开除，你可以通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，可能会涉及诸多法律程序和证据收集等问题。要是你对工伤后单位开除的应对方法、劳动仲裁流程、赔偿计算标准等仍有疑问，不要害怕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的解答和有效的帮助，让你在维权路上不再迷茫。