没签合同工人受伤谁担责

一、没签合同工人受伤谁担责

即便未签合同，工人因工作受伤，责任承担需分情况。

若工人与用人单位存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位应担责。单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若工人受雇于包工头，包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

若因第三人侵权导致工人受伤，工人既可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求单位承担工伤赔偿责任。

二、没签合同工作三个月有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月没签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，即你能额外获得两个月工资的补偿。

主张补偿时，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签合同工作拿不到钱咋办

即使未签合同，只要能证明存在劳动关系或劳务关系，工作后拿不到钱也可依法维权。

首先要收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，用以证明你为单位或个人提供了劳动及双方约定的报酬情况。

若与对方协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁，对于劳动关系纠纷这是必经程序；若是劳务关系，可直接向法院起诉。通过这些途径，能让对方依法支付工资，若对方逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

在探讨没签合同工人受伤谁担责这个问题时，除了明确雇主需承担相应责任外，还有一些相关要点值得关注。比如，若工人自身存在一定过错，是否会对责任划分产生影响？以及在确定责任后，赔偿的具体流程和标准是怎样的？这些都是实际中可能会遇到的情况。倘若你对没签合同工人受伤担责的后续问题，像如何收集证据证明劳动关系以便更好维权，或者赔偿金额的计算方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理此类棘手问题。