60岁以上人员发生工伤怎么处理

一、60岁以上人员发生工伤怎么处理

60岁以上人员已达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。若在此期间因工作受伤，应按民事侵权纠纷处理。

首先，及时收集如劳务合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场照片、医院诊断证明、病历等相关证据。然后，与用人单位协商赔偿事宜，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过司法鉴定确定伤残等级等，依据责任划分要求用人单位承担相应赔偿责任。需注意，此类案件诉讼时效一般为三年，要及时主张权利。

二、60岁以上可以申请工伤认定吗

60岁以上一般不能申请工伤认定。

达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况，若60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受到事故伤害的，可按劳动关系处理，申请工伤认定。

具体是否能认定工伤，需综合多方面因素判断。比如是否符合上述特殊情形，事故发生的具体经过、原因等。建议收集能证明劳务关系及事故情况的相关证据，如劳务合同、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便进一步分析和处理。

三、60岁以上工伤9级伤残赔偿多少钱

首先，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位一般建立劳务关系而非劳动关系。

若因劳务受伤，赔偿项目与工伤类似但计算方式有别。9级伤残赔偿一般包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

假设当地上一年度城镇居民人均可支配收入为4万元，那么残疾赔偿金约为40000×（20-10）×20%=80000元。再加上其他各项费用，具体赔偿数额需根据实际发生的费用等综合计算。因各地标准不同，建议提供更详细信息以便准确估算。

当探讨60岁以上人员发生工伤怎么处理时，我们要知道，这并非一概而论。虽然60岁以上人员可能已达退休年龄，但如果其与用人单位存在劳动关系，依然可按工伤处理流程来。首先要及时就医并保留好相关凭证。认定工伤后，根据伤残情况享受相应待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未依法处理，劳动者可通过法律途径维权。要是您或身边有60岁以上人员遭遇工伤，对于赔偿标准、维权步骤等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为您详细解答。