认定为工伤以后的赔偿有哪些费用

一、认定为工伤以后的赔偿有哪些费用

认定为工伤后，赔偿费用通常涵盖以下几类：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，根据伤残程度按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、认定为工伤后医疗费用由谁承担责任

认定为工伤后，医疗费用一般由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》，用人单位依法缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。总之，正常参保情况下由基金担责，未参保则由单位承担。

三、认定为工伤后多久去鉴定伤残等级有效

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时进行劳动能力鉴定，也就是伤残等级鉴定。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律规定这一鉴定时间，是为了确保鉴定结果能准确反映工伤职工的实际劳动能力状况，既保障职工权益，也利于合理确定赔偿等相关事宜。需注意按规定流程和时间节点申请鉴定，以维护自身合法权益。

认定为工伤以后的赔偿包含多种费用。除了前文提到的常见费用外，工伤职工还可能获得伤残津贴。这是对因工伤导致伤残，影响劳动能力的职工给予的定期补助。另外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用也可按规定从工伤保险基金支付。而且，工伤职工的近亲属如果因职工工伤死亡，还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。关于这些赔偿费用的具体标准和申请流程，您是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。