工伤后被公司辞退赔偿标准是啥

一、工伤后被公司辞退赔偿标准是啥

工伤后被公司辞退，公司可能涉及违法解除劳动合同。赔偿标准分两方面。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，公司和工伤保险基金应支付相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二是违法解除劳动合同赔偿，根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后被公司开除还可以领医疗补助金吗

工伤后被公司开除，通常仍可领取一次性工伤医疗补助金。

根据法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。即使是公司违法开除工伤职工，只要符合领取条件，工伤职工依然有权要求工伤保险基金支付该项补助金。

但需注意，领取时要按照规定的程序进行申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向社保经办机构提出申请，经审核通过后，即可领取一次性工伤医疗补助金，以保障自身因工伤产生的后续医疗等权益。

三、工伤后被公司辞退补偿标准怎么算

工伤后被公司辞退，属违法解除劳动关系。补偿标准如下：

首先，单位应支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工伤职工月工资5000元，工作3年，单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

此外，工伤职工还可要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

当我们探讨工伤后被公司辞退赔偿标准是啥时，除了关注赔偿金额，还有一些相关要点值得留意。比如，若公司是违法辞退，可能需支付双倍的经济补偿。而且在确定赔偿标准时，要综合考虑工伤等级、员工工资水平等因素。如果您在工伤后遭遇公司辞退，却对赔偿标准的具体计算方式、所需准备的材料等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读工伤后被公司辞退的赔偿标准及相关事宜，为您的权益保驾护航。