工伤认定应提交的证明材料包括什么

一、工伤认定应提交的证明材料包括什么

申请工伤认定需提交以下证明材料。首先是申请表，应详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明也必不可少，需提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。此外，若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

二、工伤认定应提交的证明资料有哪些

工伤认定需提交多种证明资料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实与用人单位存在劳动关系。其次是医疗机构出具的诊断证明书等医疗材料，详细记录受伤情况及诊断结论。再者，需提供工伤事故报告，说明事故发生的时间、地点、经过等。此外，如有证人证言，也可作为辅助材料。

需注意，不同地区可能在具体要求上略有差异。一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

三、工伤认定应该如何确认劳动关系

确认工伤认定中的劳动关系，可从以下方面着手：首先，看是否签订劳动合同，这是最直接证明劳动关系的依据。若有书面合同，一般能明确双方劳动关系。其次，考量劳动管理情况，如用人单位对劳动者的工作安排、考勤管理等。再者，查看劳动报酬支付，工资发放记录、银行流水等能体现双方存在经济上的从属关系。另外，劳动者是否为用人单位提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁程序，由仲裁机构根据双方提供的证据，如工作证、服务证、考勤记录、证人证言等综合判定。一旦仲裁认定劳动关系成立，将为后续工伤认定奠定基础。

工伤认定是维护劳动者权益的重要环节，而了解工伤认定应提交的证明材料至关重要。除了文中提到的基本材料外，若涉及劳动关系不明确的情况，还需先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。另外，对于因工作原因受到暴力等意外伤害的，要提供相关的证人证言或现场情况说明。如果您在工伤认定准备材料过程中遇到难题，比如不清楚某些材料的具体要求或如何获取，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利完成工伤认定，保障自身合法权益。