公司申请工伤材料与流程是啥

一、公司申请工伤材料与流程是啥

公司申请工伤需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

申请时需准备的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

流程上，公司提交申请后，社保行政部门会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求公司补充材料。受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定。

二、公司申请工伤不予认定怎么办

若公司申请工伤不予认定，您可采取以下措施：首先，仔细审查不予认定决定书，明确其依据的事实和法律条款。若对决定书不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需向作出认定决定的部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。提起行政诉讼则要向有管辖权的人民法院递交起诉状。在此过程中，要积极收集能证明属于工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。通过行政复议或行政诉讼，借助法律程序纠正原不予认定决定，以维护自身合法权益，确保能依法获得工伤认定及相应的工伤待遇。

三、公司申请工伤认定流程是什么

公司申请工伤认定，需遵循以下流程：首先，事故发生之日起30日内，公司要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充材料。

随后，社会保险行政部门会进行调查核实，可根据需要对事故伤害进行调查，用人单位、职工、工会组织等有关单位和个人应予以协助。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。决定作出后，会送达给用人单位、职工或其近亲属、工会组织。

当我们关注公司申请工伤材料与流程是啥的时候，了解清楚这些至关重要。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料后，按照规定流程，先由单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请后还需经过调查核实等环节。若你对申请工伤过程中的材料准备是否齐全、流程中的时间节点等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答公司申请工伤材料与流程相关的各类问题，助你顺利处理工伤事宜。