工伤九级继续上班以后再离职有赔偿吗

一、工伤九级继续上班以后再离职有赔偿吗

工伤九级继续上班后再离职仍有赔偿。

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为9个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月工资。

离职时，你应及时与单位和社保部门沟通，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照规定程序申请领取上述赔偿。确保自身合法权益得到充分保障。

二、工伤九级继续上班待遇标准是什么

工伤九级继续上班，可享受以下待遇：

停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

若离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

继续上班期间，单位不得因工伤解除劳动合同，且应安排适当工作。若因工伤导致职工本人工资降低，应补足差额。职工还可依据医院证明，享受相应的工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等，从工伤保险基金支付。

三、工伤九级继续上班待遇标准是多少

工伤九级若继续上班，享受以下待遇：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其他待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若存在生活自理障碍的，根据不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当我们探讨工伤九级继续上班以后再离职是否有赔偿时，答案是肯定的。即便之后离职，依然可享受相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金，这是对因工伤导致就业受限给予的补偿。还有一次性工伤医疗补助金，用于保障工伤职工后续的医疗需求。而且在离职前，停工留薪期工资等正常待遇也应足额发放。若你对工伤九级继续上班后再离职的赔偿标准、具体赔偿项目计算方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关赔偿事宜，消除你的顾虑。