工伤不离职可以拿一次性医疗补助金吗

一、工伤不离职可以拿一次性医疗补助金吗

一般情况下，工伤职工不离职不能领取一次性医疗补助金。

一次性医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等的费用。

根据相关规定，领取一次性医疗补助金需满足劳动关系终止等条件。因为该补助金旨在帮助工伤职工在离开原单位后应对可能的后续医疗需求等。若不离职，工伤保险基金通常不会提前支付此款项。但如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置伤残辅助器具，在不离职时可就辅助器具配置等相关费用进行先行支付和处理。

二、工伤不离职有哪些补偿

工伤不离职可获多项补偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，若工伤影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，可享受相应伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。如被鉴定为五级、六级伤残，单位需安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残虽无伤残津贴，但劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤不离职都能拿到哪些赔偿

工伤不离职可获多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，按不同等级从工伤保险基金按月支付。另外，若存在伤残，还可获一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。最后，工伤职工的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。具体赔偿项目和标准需依实际情况及工伤认定、劳动能力鉴定结果确定。

工伤不离职是否可以拿一次性医疗补助金呢？其实，这在不同地区有不同规定。有的地区明确表示，不离职就无法领取一次性医疗补助金。但也有些地区存在特殊情况，比如因工伤导致部分劳动能力丧失，即使不离职，也有可能在满足一定条件下获得相应的一次性医疗补助金。这涉及到当地具体的工伤保险政策以及工伤的严重程度等多方面因素。若你对工伤不离职能否拿一次性医疗补助金仍有疑问，比如不清楚本地政策细节、不知道如何判断自身情况是否符合领取条件等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。