工伤赔偿有哪些是用人单位负责的

一、工伤赔偿有哪些是用人单位负责的

工伤赔偿中，用人单位负责的部分如下：

首先，治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。

其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

再者，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用也由其支付。

在劳动能力鉴定前的医疗费用，若单位未在规定时间内申请工伤认定，该期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用也由单位支付。用人单位需依法履行这些责任，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤赔偿有哪些赔偿多的

工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，全额赔偿。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和本人工资相关。

赔偿多寡取决于具体工伤情况，如伤残严重程度、本人工资高低、停工留薪时长等。要获较多赔偿，需及时认定工伤，按规定进行劳动能力鉴定，确保各项权益依法依规主张。

三、工伤赔偿有几个月期限

工伤赔偿的期限分为多种情况。首先，单位申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定一般在工伤认定决定作出后60日内作出结论，必要时可延长30日。

最后，就赔偿的仲裁时效而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。需注意，具体期限可能因案件实际情况有所不同，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

在探讨工伤赔偿有哪些是用人单位负责的时候，我们明确了用人单位需承担的部分。其实，除了已明确的责任，还有一些情况值得关注。例如，若工伤职工需要进行康复治疗，在此期间产生的合理费用，用人单位同样需要负责。另外，若工伤职工因工伤导致生活不能自理，用人单位要负责安排必要的护理事宜。对于这些工伤赔偿中用人单位负责的相关事宜，你是否还有其他疑问呢？如果有任何不明白之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。