工伤后员工能够享受哪些待遇

一、工伤后员工能够享受哪些待遇

工伤后员工可享受以下待遇：医疗救治与康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理待遇：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤后员工赖着不上班怎么赔偿

首先需明确，员工工伤后应积极配合治疗与康复，无故不上班可能影响赔偿认定。若员工确因工伤无法正常工作，用人单位应按规定支付停工留薪期工资，标准通常为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按相应标准赔偿。包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若员工无故赖着不上班，用人单位可书面通知其限期返岗，并告知不返岗可能影响工伤赔偿及劳动关系处理等后果。若员工仍不改正，用人单位可根据规章制度处理，但要注意程序合法。同时，用人单位自身也应积极协助员工进行工伤认定及后续赔偿事宜办理，以妥善解决纠纷。

三、工伤后员工工资发放规定是什么

工伤后员工工资发放有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位应严格按照此规定发放工伤员工工资，保障其合法权益，若未依法执行，员工可通过合法途径维权。

工伤后的员工，除了基本的医疗救治，还能享受诸多重要待遇。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工在养伤期间的生活。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应补偿，助员工度过难关。此外，若需要安装辅助器具，符合标准的也可获得配置。当面临工伤，这些待遇是对员工权益的有力保障。你或者身边的人是否遭遇过工伤情况呢？若对工伤后的待遇细节、申请流程等仍有疑问，不要错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。