工伤期间工资照常发吗

一、工伤期间工资照常发吗

1.工伤期间工资一般应照常发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期通常根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.用人单位若不按照规定支付工伤期间工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤期间工资怎样享受补贴

工伤期间工资福利由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤期间工资会发吗

工伤期间工资会照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位若不支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在工伤期间工资是否照常发放这一问题上，相信大家已经有了一定了解。工伤期间工资发放情况受多种因素影响，比如工伤认定程序是否及时、企业的具体规定等。而除了工资发放，工伤职工还享有其他权益。比如，在停工留薪期内，职工的福利待遇不变。还有，若因工伤导致劳动能力下降，后续的康复治疗费用、伤残津贴等该如何确定。这些都与工伤期间工资照常发这一问题紧密相关。若你仍对工伤期间工资发放或相关后续权益存有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、全面的解答。