职业病工伤住院工资标准是啥

一、职业病工伤住院工资标准是啥

职业病工伤住院期间，职工享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资福利待遇，但各地规定略有差异。有的地方按工伤前12个月平均月工资计算，有的以正常出勤月的基本工资等为标准。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、职业病工伤怎么赔付的

职业病认定为工伤后，赔付流程如下：首先，进行工伤认定，确定是职业病且属工伤范畴。接着，评定劳动能力等级。

赔付项目主要有：医疗费用，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。伤残津贴，依伤残等级按月支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计算月数。若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。

具体赔付数额根据伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未参保的，全部赔付责任由单位承担。建议及时与单位沟通，按规定申请工伤认定及赔付，维护自身合法权益。

三、职业病工伤认定时间是如何规定

职业病工伤认定时间有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，严格遵守认定时间，有助于及时保障职工合法权益，确保其能顺利获得应有的工伤待遇。

在了解职业病工伤住院工资标准是什么之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是你对职业病工伤住院工资标准的计算方式、具体支付时长或者护理安排等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的顾虑。