受了轻工伤公司不管怎么办

一、受了轻工伤公司不管怎么办

1.证据收集很关键。要搜集能证实工伤的各类证据，像工作证能表明你的工作身份，劳动合同明确劳动关系，事故现场证人证言可还原事发经过，医院诊断证明能体现受伤状况等，这些都是认定工伤的有力支撑。

2.按规定，在事故伤害发生1年内，你可自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能依法享受工伤保险待遇。

3.若公司没缴工伤保险，它得按相关待遇项目和标准付钱。公司拒绝担责时，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

二、受轻工伤公司不管能通过法律维权吗

首先，确认你与公司存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

若公司不管轻工伤，你能通过法律维权。应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可延长。单位不申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。仲裁需在劳动争议发生之日起1年内提出。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、受轻工伤公司不管法律会支持维权吗

法律当然支持您维权。首先，认定工伤至关重要。您需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，而公司不管，您可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。您需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。

一般来说，裁决会支持您要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等合理赔偿。若公司不履行裁决，您还可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。整个过程，您要及时收集和保存证据，确保维权顺利。

当我们了解了工伤认定的一系列流程后，可能还会对一些后续情况存在疑问。比如，如果在申请工伤认定过程中遇到用人单位故意刁难，阻碍证据收集怎么办？或者，劳动仲裁的具体流程和需要准备哪些额外材料呢？这些问题都可能影响工伤认定的顺利进行以及我们合法权益的最终实现。如果您对工伤认定相关的任何后续问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在工伤维权道路上畅通无阻。