上班受伤怎么报工伤险

一、上班受伤怎么报工伤险

1.事故发生后，要赶紧告知单位人事或相关部门。通常30日内，单位需向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2.申请时得准备些材料，像工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等；还有能证明和单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同；以及医疗诊断证明或者职业病诊断相关书证等。

3.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，就能按工伤保险规定享受相应待遇了。

二、上班受伤不报工伤险有啥后果

若上班受伤却不报工伤险，后果如下：对用人单位而言，无法通过工伤保险基金分担赔偿责任，加重自身经济负担。比如需承担全部的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。对受伤职工来说，将失去从工伤保险基金获得赔偿的机会。如一次性伤残补助金、伤残津贴等权益无法享受。若单位未依法申报，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但后续理赔可能面临单位不配合等困难。所以，及时申报工伤险对用人单位和职工都至关重要，既能保障职工权益，也可减轻单位风险。

三、上班受伤不报工伤险影响权益吗

若上班受伤不报工伤险，对劳动者权益影响重大。

首先，工伤保险可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，不报则需劳动者自行承担部分费用。其次，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不报工伤单位可能不履行此义务。再者，经劳动能力鉴定有伤残等级的，不报工伤无法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这会给劳动者造成较大经济损失。

一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。所以，不报工伤险严重影响劳动者应享权益，建议及时按规定申报。

在工伤认定的整个过程中，每个环节都至关重要。从及时告知单位，到依规准备材料，再到等待认定结果，每一步都关系着工伤职工的权益。而在认定为工伤后，后续的待遇落实也需要关注。比如，工伤职工的停工留薪期工资如何发放？如果对工伤认定后的待遇问题存在疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的具体流程等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身工伤权益。