认定不了工伤怎么找公司索赔

一、认定不了工伤怎么找公司索赔

若认定不了工伤，仍可尝试通过其他途径向公司索赔： 1.基于侵权责任：若因工作原因受伤但不构成工伤，比如公司存在过错致你受伤，可依民法典要求赔偿。需证明公司有过错行为，如未提供安全工作环境等，且该过错与你的伤害有因果关系，按人身损害赔偿标准索赔，包括医疗费、误工费等。 2.基于合同关系：若与公司有劳动合同或劳务合同，可从合同违约角度主张权利。看合同中有无关于工作中受伤赔偿的约定，若有，依约要求公司赔偿。 3.协商与调解：积极与公司协商，说明情况和你的诉求。也可请第三方调解机构介入，促成双方达成赔偿协议。 4.劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

二、认定不了工伤可以做劳动能力鉴定吗

工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。若认定不了工伤，一般仍可做劳动能力鉴定。 工伤认定是确定是否属于工伤的行政确认程序。而劳动能力鉴定是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。即使未被认定为工伤，比如因其他原因受伤等情况，也能依据病情等进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，从而为后续可能涉及的民事赔偿等事宜提供依据。例如，在雇佣关系中受的伤，虽不是工伤，但可通过劳动能力鉴定来明确伤残程度，进而确定赔偿范围和标准。不过，其鉴定依据、适用范围等与工伤劳动能力鉴定有所不同。

三、认定不了工伤是不是自己出医药费

若认定不了工伤，医药费承担情况需视具体情形而定。 若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持，此时第三人承担医药费等费用。 若不存在第三人侵权等法定情形，一般按照双方过错来分担费用。如果是劳动者自身在工作中存在一定过错导致无法认定工伤，可能需自行承担一部分医药费；若用人单位对损害发生有过错，比如未提供必要劳动保护等，也应承担相应比例的医药费。 所以不能一概而论说认定不了工伤就自己出医药费，要综合具体情况，依据各方过错来确定费用承担主体。

当面临认定不了工伤却想找公司索赔的情况时，仍有多种途径可循。首先，要仔细查看与公司签订的劳动合同，看是否有关于类似意外情况赔偿的相关条款。若公司存在明显过错导致员工受伤，可依据民法中的侵权责任来要求赔偿，比如公司的工作环境存在安全隐患却未及时整改。同时，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来辅助索赔。若你对认定不了工伤找公司索赔的具体操作、证据收集要点或法律依据等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。