工伤赔付本人工资应该怎么认定

一、工伤赔付本人工资应该怎么认定

工伤赔付中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若职工工作未满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是单位向社保机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，可能与职工实际工资有差异。若因单位少报工资导致职工工伤待遇降低，职工可要求单位补足差额。

二、工伤赔付本人工资计算方法是啥

工伤赔付中本人工资计算方法如下： 一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括加班工资等。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，当地统筹地区职工平均工资为4000元，那么其本人工资就是5000元；若其平均月缴费工资为3000元，当地统筹地区职工平均工资为4000元，此时本人工资则按4000×60%=2400元计算。

三、工伤赔付本人工资如何计算

工伤赔付中本人工资的计算，根据《工伤保险条例》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，所在统筹地区职工平均工资为5000元/月，你的月缴费工资为18000元（高于300%即15000元），则本人工资按15000元算；若你的月缴费工资为2000元（低于60%即3000元），则本人工资按3000元算。此计算方式关乎工伤赔偿数额，务必准确把握。

当探讨工伤赔付本人工资该如何认定时，这其中有着明确且严谨的规定。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那么在工伤赔付过程中，具体的计算方式如何准确应用，还有哪些相关细节需要注意呢？若对此仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。