单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗

一、单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗

职工下班途中摔骨折是否属于工伤需分情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果职工是因自己不小心摔倒骨折，并非受到非本人主要责任的上述事故伤害，通常不能认定为工伤。但要是因交通事故等符合法定情形，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，就可认定为工伤。

若职工认为属于工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

二、单位职工下班途中突发疾病算工伤吗

一般情况下，职工下班途中突发疾病不算工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。下班途中突发疾病，通常不符合因工作原因受到事故伤害这一条件。

但存在例外情况。若突发疾病是由于工作紧张等特殊原因引起，且经医疗机构证明突发疾病与工作存在因果关系，可根据具体情况进行工伤认定。

比如，职工长期加班导致身体过度劳累，下班途中突发急性心肌梗死等严重疾病，且有相关医疗证明显示疾病与加班工作紧张有关，这种情况下有可能被认定为工伤。具体还需向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况依法作出判定。

三、单位职工工作时间突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于“突发疾病”与“48小时”这两个要素。如果只是一般的身体不适，并非突发严重疾病，通常不算工伤。若突发疾病后，在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若超出48小时死亡，则一般不能认定为工伤。

比如，职工在上班时突然心脏病发作，送至医院后在48小时内死亡，家属可申请认定视同工伤；若48小时零1分死亡，就不符合视同工伤条件。所以，具体是否算工伤，需结合实际突发疾病情况及抢救时间来综合判断。

在判断职工下班途中摔骨折是否属于工伤时，分情况认定至关重要。若能确定属于工伤，接下来的工伤认定申请流程也不容小觑。比如在申请过程中需要准备哪些详细材料，以及认定成功后能获得哪些具体赔偿项目，像医疗费、伤残补助金等。如果您对工伤认定流程、赔偿标准或者材料准备等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读相关法律要点，为您的权益保驾护航。