工伤有什么费用赔偿项目

一、工伤有什么费用赔偿项目

工伤赔偿项目主要如下： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度支付。 4.伤残补助金：依据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系时按月支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。 7.其他：如康复治疗费、辅助器具费等。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额。

二、工伤有什么赔付项目吗

工伤赔付项目主要包括： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：评定伤残等级后，根据伤残程度按月支付。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤有什么

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤认定需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。 工伤包含多种情形，例如工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。职工因工伤可享受一系列待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。申请工伤认定一般需先由单位在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再依据伤残情况进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿数额。

在了解工伤有什么费用赔偿项目后，我们来拓展一下。首先，停工留薪期工资也是重要一项，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，若工伤导致职工生活不能自理，其护理费也需单位负责。这些都是工伤赔偿中与赔偿项目紧密相关的拓展内容。工伤赔偿涉及众多细节，稍有不慎就可能影响自身权益。要是你对工伤赔偿的范围、标准或者具体流程仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的情况，为你提供精准且详细的解答，确保你能清晰了解自身权益，维护自身合法利益。