员工因工受伤主动离职可索赔吗

一、员工因工受伤主动离职可索赔吗

员工因工受伤主动离职，在符合条件时可索赔。若员工被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，主动离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后后续医疗；后者由用人单位支付，补偿职工因工伤造成就业影响。 不过，申请索赔需按法定程序进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。同时，要注意申请时间等程序性要求，避免权益受损。

二、员工因工受伤公司要赔付什么费用

员工因工受伤，公司需赔付多项费用。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。其次是停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。再者是住院伙食补助费等，按当地标准执行。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额；离职时会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如存在生活护理费，根据护理依赖程度支付。具体赔付项目和标准需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等确定。公司应及时为员工申请工伤认定，按规定履行赔付义务，保障员工合法权益。

三、员工因工受伤公司赔偿标准是啥

员工因工受伤，公司赔偿标准如下： 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推。 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，依等级递减。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 需注意，认定工伤有严格程序，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保员工合法权益得到保障。

在探讨员工因工受伤主动离职是否可索赔这个问题时，我们知道员工即便主动离职，只要满足一定条件，依然有权要求赔偿。但这其中还存在一些具体细节需要注意。比如，主动离职的时间节点是否合理，是否按照规定的流程办理了离职手续等。若因不合理的主动离职行为给企业造成了损失，可能会对索赔产生影响。另外，在申请索赔过程中，证据的收集和保留也至关重要，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等。你是否也在因工受伤主动离职后，对能否索赔存在疑虑呢？若还有其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。