工伤认定不予认可的情形有哪些

一、工伤认定不予认可的情形有哪些

工伤认定不予认可的情形主要有：一是故意犯罪的。如员工因自身故意实施犯罪行为导致伤亡，不能认定工伤。二是醉酒或者吸毒的。在醉酒或吸毒状态下伤亡，不符合工伤认定条件。三是自残或者自杀的。员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，不能认定为工伤。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致不予认定。需注意，工伤认定需严格依据相关法律法规及事实情况判断。若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益，以确保工伤认定准确、公正。

二、工伤认定不承认怎么办

若工伤认定不被承认，可采取以下措施：首先，查看认定决定书，明确不被承认的理由。若对认定不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，复议机关一般为作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府。也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 在这过程中，要准备充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明存在劳动关系且是在工作中受伤。若单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁先确认劳动关系，再进行工伤认定。同时，注意收集和保留相关证据，按法律规定的程序和时间节点主张权利，维护自身合法权益。

三、工伤认定不认定混同用工怎么赔偿

若工伤认定中存在混同用工情况。首先，需确定各用人单位对劳动者的工作安排、劳动管理等方面的关联程度。 一般来说，混同用工的各用人单位需对工伤赔偿承担连带责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。对于伤残津贴，根据伤残等级按相应比例支付。 劳动者应先申请劳动仲裁，要求确认混同用工关系及责任主体，再主张工伤赔偿。仲裁机构会综合审查各方证据，确定责任分配，进而裁决各用人单位承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

工伤认定不予认可的情形多种多样。比如，员工故意犯罪导致受伤的，这种情况下不能认定为工伤。还有，员工醉酒或者吸毒后在工作中受伤的，也不符合工伤认定条件。另外，如果员工自残或者自杀造成伤害，同样不会被认定为工伤。当面临工伤认定不予认可的情况时，想必大家心中充满疑惑。比如如何争取合法权益，后续还能通过什么途径获得应有的补偿等。要是你对这些问题存在困惑，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细剖析，帮你找到解决之道。