工伤赔偿后继续上班有何待遇

一、工伤赔偿后继续上班有何待遇

工伤赔偿后继续上班，可享受以下待遇。其一，原工资福利待遇不变，停工留薪期内用人单位按原工资标准按月支付工资，结束后恢复正常工资体系。其二，若工伤导致劳动能力下降，用人单位应适当调整工作岗位，安排力所能及的工作。其三，工伤职工可继续享受工伤保险待遇，后续工伤复发需治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、住院伙食补助等。其四，用人单位应为其正常缴纳各项社会保险，确保在养老、医疗、失业、生育、工伤等方面的保障。需注意，不同地区和具体情况会使待遇有差异。

二、工伤赔偿后还有什么赔偿项目吗

工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。赔偿后是否还有其他赔偿项目，需视具体情况而定。 若工伤导致职工离职，还可能有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 此外，如果工伤造成职工生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会有生活护理费。 若职工因工伤死亡，其近亲属除了获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还可能因一些特殊情况产生其他赔偿，比如抢救过程中的其他合理费用等。 具体赔偿项目及金额要依据工伤实际情况，结合劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规来确定。

三、工伤赔偿后还能申请劳动仲裁吗

工伤赔偿后能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。若在工伤赔偿过程中，双方就赔偿金额、赔偿项目等存在争议，比如用人单位未足额支付工伤赔偿款，或对赔偿项目范围有分歧等，劳动者可以申请劳动仲裁。 但如果工伤赔偿已经按照法定程序达成一致并实际履行完毕，且不存在新的争议事项，一般不能再申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者和用人单位合法权益。在工伤赔偿后，若有未解决的劳动争议纠纷，可通过劳动仲裁进一步明晰权利义务。建议详细说明工伤赔偿后的具体情况，以便更准确判断能否申请劳动仲裁。

在工伤赔偿后继续上班，仍有着诸多值得关注的待遇。一方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便赔偿后继续上班，这一待遇也不应被忽视。另一方面，对于因工伤导致劳动能力有所下降的职工，单位应根据实际情况调整其工作岗位，保障其能较为轻松地完成工作任务。要是您对工伤赔偿后继续上班的待遇，比如岗位调整的具体规定、工资福利发放细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，确保您的权益得到充分保障。