工伤保险赔完之后单位还用赔钱吗

一、工伤保险赔完之后单位还用赔钱吗

工伤保险赔付后，单位是否还需赔钱，要视具体情况来定，以下为你详细说明： 1.第三人侵权导致工伤： 若工伤是由用人单位以外的第三人侵权所造成的，例如职工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在于第三方。 在此种情况下，工伤保险基金在进行赔付后，受害人有权向该第三人请求民事赔偿。 此时，单位无需再对职工进行额外的赔偿，职工应通过合法途径向侵权的第三人主张相关权益。 2.用人单位自身原因导致工伤： 如果工伤是因用人单位自身存在问题而导致的，比如工作场所的安全设施存在缺陷，或者未为职工提供必要的劳动保护用品等。 那么，即便工伤保险基金已经进行了赔付，用人单位仍然需要对工伤职工承担赔偿责任。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 总之，需依据工伤的具体成因，判断单位是否还需赔钱。

二、工伤保险赔偿和工资可以同时拿到么

工伤保险赔偿和工资通常是可以同时拿到的，具体情况如下： 一、工伤保险赔偿 工伤保险赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工及其近亲属损失的补偿。 赔偿内容丰富，比如医疗费用，用于职工工伤治疗支出； 伤残津贴则是对因工伤导致伤残的职工，在生活和经济上给予一定保障。 二、工资支付情况 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。 职工因工伤进入停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。 三、二者关系 在职工获得工伤保险赔偿后，工资仍应按规定支付，二者并不冲突。 不过，各地政策及实际情况可能有所不同，职工需关注当地相关规定，确保自身权益得到保障。

三、工伤保险赔偿和实际不符怎么办

当工伤保险赔偿与实际情况不相符时，可参考以下措施来解决： 一、核对赔偿计算及证据 仔细检查赔偿的计算依据和相关证据，查看是否有计算错误或者遗漏的部分。 比如，查看医疗费用的计算是否准确，各项补贴的计算基数是否正确等。 若发现问题，及时与工伤保险经办机构沟通，清楚说明情况，并要求其重新进行核算。 二、应对赔偿标准不合理情况 若经确认是赔偿标准不合理，可申请行政复议或者行政诉讼。 在这个过程中，要准备充分的证据来证明自己的实际损失以及应得的赔偿标准。 像详细的医疗费用清单，能清晰体现每一笔支出； 工资收入证明，可准确说明收入情况等。 三、咨询专业律师 还可以咨询专业律师，了解自身权益以及可行的法律途径。 律师会结合具体情况，给出更具针对性的法律建议，从而更好地维护当事人的合法权益。

在工伤保险赔完之后，单位是否还需赔钱不能一概而论。若单位依法足额缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。但如果存在一些特定情况，比如单位未按规定缴纳工伤保险，致使职工本该享受的工伤保险待遇无法落实，那么单位就要承担本该由基金支付的相应赔偿。此外，在工伤期间，若职工的工资福利待遇、停工留薪期的护理等方面，工伤保险未涵盖的部分，单位仍需承担。对于工伤保险赔付后单位是否还需承担责任，你是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。